一个在 国际汽联国际期货业会议 在佛罗里达州博卡市. 3月16日题为“赞助推动DEI”的会议讨论了赞助作为推动多元化的宝贵工具, 股本, 以及组织的包容性.
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演讲者凯莎·贝尔，董事总经理，人才管理和多元化主管 & 存托信托和清算公司(存)的加入引发了组织内部vns6060威尼斯城官网赞助的关键讨论, 强调vnsr威尼斯城官网登入行业多元化劳动力的价值，并概述推动赞助文化和创造更加公平和包容的工作场所的步骤.
她在演讲开始时引用了一个 2022年麦肯锡职场女性研究 关注亚裔女性和黑人女性在职场面临的现实. “亚洲女性和黑人女性在团队中不太可能有强大的盟友. 与白人女性相比，她们也不太可能说资深同事曾代表她们采取过重要的赞助行动, 比如公开表扬他们的技能，或者主张提高他们的薪酬."
贝尔提供了vns6060威尼斯城官网多样性的进一步背景, 股本, 包容, 和归属(DEIB), 强调尽管企业界进展不大, 女性在领导层中的代表性仍然严重不足. 然而, 那些优先为女性和有色人种女性提供正式赞助的组织, 提供DEI培训计划, 在女性代表人数上取得持续的进步，就更有可能有某些最佳做法.
最佳实践计划包括积极支持员工的职业发展, 培养包容意识, 和归属感, 促进团队就多样性问题进行对话, 消除在晋升和日常活动中的偏见, 减少倦怠, 检查员工的健康状况, 等.
贝尔指出，赞助意味着“利用你自己的社会和专业资本，让能够影响他们成功的决策者了解某人的故事。."
相信并支持员工的赞助商积极拓展员工的能力, 连接, 机会, 和更多的. 如果更多的女性和有色人种女性以这种方式得到支持和激励, 它可以为未被充分代表的员工担任更高级的领导角色铺平道路，并随着时间的推移建立一个更加多样化的工作环境.
的研究 Coqual 表明关系和网络对发展和进步至关重要, 有赞助商的员工有归属感的可能性要高出20%，相信自己可以晋升到更高职位的可能性要高出69%.
Bell在演讲结束时提供了一个路线图，介绍了如何在金融机构中实施赞助，包括识别不同的人才和阐明赞助如何提供帮助, 发展高级领导能力，将赞助商与员工配对. 贝尔强调了与不同的高层领导交流他们在赞助方面的经验的重要性, 倾听工人的心声, 支持机会平等和职业发展.
本文原载于 FIA 2023年3月30日.
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