三月是庆祝社会的妇女历史月, 经济, 妇女在文化和政治上的成就. 这个月也标志着呼吁采取行动加速性别平等, 庆祝女性的成就, 提高对妇女平等的认识, 为加速性别平等进行游说，为以女性为中心的慈善机构筹款.
但是，提升女性领导者地位和支持女性员工不仅仅是存为期一天的活动. 这是存持续的优先事项，存在组织中的妇女进步和代表性方面采取了积极的立场.
根据这一承诺, in 2020, 存宣布了推进女性领袖(AWL)计划, 哪个重点关注组织中女性领导者的发展和成长.
林恩主教, 存董事总经理兼首席技术官, 和凯莎·贝尔, 存董事总经理兼多元化人才管理主管, 分享他们对提升女性领导者的看法. 为了表彰她在建立多元化和包容性员工队伍方面的领导和努力， 凯莎·贝尔被提名为世界外汇联合会(WFE) 2021年的女性领袖.
对WFE认可的反思, 最好说, “我对女性最好的建议就是不要追求完美, 而是, 每天都拿出最好的表现. 我们常常很容易陷入试图成为完美朋友的困境, 老板, 同事, 伴侣和父母, 但这些都是不现实的目标，需要花费大量的时间和精力. 在我的职业生涯中, 我学会了关注大局, 对自己好一点，努力在我所做的每件事上产生积极的影响. 这种心态让我能更好地分清轻重缓急, 建立更大的信心，在我的职业生涯中成长，取得成功.”
她补充说, “远程工作和家庭教育的转变加剧了平衡工作和养育孩子的挑战, 在很多情况下, 妇女继续首当其冲地受到这一大流行病的影响. 然而, 大流行还促使企业采取更灵活的工作方式，这是在如此具有挑战性的时期取得的积极成果. 这也为企业创造了机会，通过虚拟培训采取创造性的方法来促进协作和包容性, 网络研讨会和其他促进参与的活动, 建立人际关系，创造一个更支持性的环境——所有这些都将在现在和未来带来回报.”
去年，毕晓普获得了2020年市场媒体金融女性奖. 她被授予开拓者奖, 哪个奖项认可在职业发展中打破性别障碍的高绩效女性. 毕晓普担任存与“编程女孩”合作伙伴关系的高级赞助商, 这是一个专注于缩小STEM教育中的性别差距的全国性非营利组织. 她在编程女孩组织中的角色, Bishop与对STEM有早期兴趣的学生建立联系, 协调存和组织之间的规划, 她是该领域未来女性领导者的倡导者.
“在技术领域存在着显著的性别差异, 虽然改变不会在一夜之间发生, 我们现在可以而且应该采取一些行动. 第一个, 至关重要的是，我们必须继续鼓励年轻妇女和女孩学习科学, 技术, 工程和数学(STEM)科目，以确保未来人才的多样化. 第二个, 这些努力应辅以公司内部帮助妇女充分发挥其潜力的方案和倡议. 这些努力可以包括提供职业发展机会和培养一个让女性在组织中得到广泛支持的环境, 使他们能够建立一个由传声筒和赞助商组成的网络,林恩说。.