以下是来自 ISITC的环境，社会 & 管理论坛 由论坛联席主席、Refinitiv的Lisa Benson撰写, 道富银行的Richard Fontes, MFS的温迪·马洛特说, 斯威夫特的梅丽莎·斯滕伯格, 以及波士顿合伙人公司的格蕾丝·康.
ISITC 是一个成立于北美的国际贸易vnsr威尼斯城官网登入，致力于促进vnsr威尼斯城官网登入行业的沟通标准和最佳实践，以提高运营效率和降低风险. 他们的ESG论坛最近提出了对环境现状和未来发展轨迹的思考, 社会 & vnsr威尼斯城官网登入部门的治理优先事项.
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您认为行业中哪个领域的ESG发展最快, 这需要更多的关注?
在过去的几年里, 环境支柱一直受到最大的关注, 尤其是监管机构要求披露温室气体排放和碳强度等因素，作为气候风险的核心衡量标准. 气候数据和披露也是组织关注的重点，因为他们正在努力围绕ESG措施制定明确的定义，以确保整个报告环境中ESG数据的一致性和可用性. 治理指标已经存在一段时间了:高管薪酬比率, 董事会多元化和政策框架是投资者多年来一直在考虑的几个例子. 社会方面的问题在“多样性、公平性”中得到了越来越多的关注 & 包含(DEI)空间, 公司被要求报告高级职位和董事会成员的多样性.
总的来说，教育是最需要关注的领域. ESG对不同的人有不同的含义, vns6060威尼斯城官网这个想法和倡议有很多错误的信息. 其中一个例子就是“漂绿”, 通过这种方式，企业将有关ESG绩效的误导性信息——或在战略上省略细节——永久化，使自己在纸面上看起来比实际情况更环保、更可持续. 要打击这种错误信息的传播，最重要的是帮助人们理解什么是ESG，什么不是, 传达公司努力发现的风险和机会, 并阐明它在不同行业背景下的含义.
面对某些市场参与者的反esg反弹等反运动，行业应如何应对?
和任何运动一样, 可以预料的是，天平的另一边也会出现阻力. 随着围绕ESG的问题日益成为人们关注的焦点, 订婚, 开放的沟通和建立提高透明度的途径都是改善围绕这一问题的教育并最终继续向前发展的方法.
虽然市场上有一些vnsr威尼斯城官网登入专门关注影响和社会责任投资, 可以理解，大多数资产管理公司需要在考虑传统指标的同时，考虑ESG因素, 比如现金流量, 市盈率, 风险概况, 等. 这两种考虑都有共存的空间, 公司在作出任何投资决策时，应注意了解所面临的ESG风险和机遇. 气候变化等问题如果被忽视，可能会给许多公司带来长期的重大风险.
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你认为近年来游戏行业对DEI的态度发生了怎样的变化?
DEI的倡议可以追溯到20世纪60年代，植根于民权运动. 在过去十年中, 然而, 随着公司努力确保不同群体在工作场所得到代表，它们已成为公司议程上更具可操作性的项目. 随着研究不断强化多元化劳动力的竞争优势, 企业正在承担责任，实施系统性变革，以实现这一目标.
这些变化包括:
- 在人才输送过程中尽早建立合作关系，从高中阶段开始
- 从各种各样的大学招聘, 结合地理位置, 学习的专业/专业, 以及学校的历史价值
- 确保职位描述使用性别中立的语言，吸引并包括不同的人才
一旦员工进了门, 这些努力可以转向发展领导力和指导项目，以支持代表性不足的群体, 专注于打破无意识的偏见，以确保所有员工都感到被包容.
业内人士普遍存在的一个犹豫是，他们担心自己的DEI计划会“失败”. 如何应对这种情况，以确保该行业不会停滞不前?
这是一个常见的重复，不幸的是，偶尔被用作不努力的借口. 多样性不是输赢或及格或不及格的练习, 这不是一夜之间就能解决的问题. 认真对待DEI的公司知道这是一个旅程，并努力在此过程中做出渐进的改变. Measurement is a good place to start; if you don’t know where you are now, 你不知道自己是否在进步. 持续的培训也很重要——你不能指望通过一次无意识偏见的培训来改变现状. 让员工在DEI中发挥领导作用. 亲和小组和员工vns6060威尼斯城官网小组(ERGs)是吸引员工和鼓励每个人帮助推动多样性的好方法.
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你是否认为DEI是一个经常被忽视的机会，可以让行业的员工多样化，同时提高投资组合的弹性，降低风险. 换句话说, 公司是否应该采取更经济的方法来处理DEI, 或者应该将其视为纯粹的“社会”问题?
它们并不相互排斥. 在一天结束的时候, 公司要对客户负责, 投资者和股东以及他们的员工. 如果增加多样性缺乏经济意义，就不会被讨论. 研究表明，多元化的公司更具创新性，盈利能力更强，员工流动率更低，更容易招到最好的员工, 谁支持DEI作为一种基于经济的方法.
最终，成功的DEI计划需要整个公司的方法. 那些在聚光灯下的人应该做些什么来帮助创造一个更平等的行业?
了解未被充分代表的人的进入障碍是至关重要的，这样我们才能改变让我们走到今天这一步的制度. 而你需要领导层的支持来推动跨系统和企业文化的变革, 从“自下而上”的角度吸引员工也很重要, 允许他们帮助推动这些变化. 这种参与通常由员工vns6060威尼斯城官网小组(ERGs)领导。, 谁能代表那些因缺乏DEI实践而受到负面影响的人，并为他们发声. 这些ergg还推动了盟友关系, 这有助于让整个公司参与到支持变革所需的倡导活动中来.
在一天结束的时候, 成功的DEI项目应该关注这些变化如何推动预期的积极影响.
本文首次发表于 交易员杂志 2023年7月26日.