据估计，网络领域的工作岗位比专业人员多出70多万. 事实上, 网络劳动力的挑战是如此严峻，以至于美国行政部门最近发布了一份长达60页的战略，旨在释放美国的网络人才，其中介绍了一种多层次的方法来缩小这一差距，并展示了我们所面临的网络劳动力问题的复杂性.
网络专业人员不断面临着提供安全解决方案和适应不断变化的威胁环境的压力. 这促使我们寻找其他有经验的专业人士来填补我们的空缺机会，使我们没有时间更新自己的技能，甚至没有时间培训初级员工. 然而, 这些挑战让这些潜在的新候选人备受质疑, “当经验是一个合格因素时，一个人怎么能得到一份入门级的工作??’
最近, 我参加了一个招聘会，在那里我遇到了数百名年轻的专业人士，他们有着不同的经验和文化背景，希望开始他们的职业生涯. 与会者有大三学生，也有刚毕业的大学生. 一些人拥有网络和技术学位，而另一些人拥有科学或工程学位. 在我们的谈话中, 这让我想起了阻碍年轻人才进入这个领域的招聘障碍.
如何开始网络安全的职业生涯?
我参加了小组讨论，在那里我报道了网络威胁的情况, 网络安全领域的工作机会, 需要培养人才来解决网络劳动力缺口. 然而, 对学生讲话时, 教育工作者, 和辅导员, 我不断听到进入这个领域的障碍. 尽管这些挑战似乎发生在所有性别之间, 比赛, 文化背景, 工作场所的少数族裔受到了不成比例的影响. 根据阿斯彭数字技术政策报告, 只有9%的网络安全专家是黑人或非裔美国人. 其中8%是亚洲人，4%是西班牙人. 女性仅占网络专业人员的24%.
那么，我们该如何解决这个问题呢? 当这么多的职位都需要多年的工作经验时，学生们该如何开始在网络领域的职业生涯呢? 需要什么来进一步支持和整合更多的多元化网络劳动力?
正如我们从释放美国网络人才国家战略中确定的那样, 这是我们行业面临的一个微妙挑战. 然而, 我相信我们可以做一些事情来打破一些障碍，为年轻人创造机会, 多样化的, 网络专业人士.
资金
一位智者曾经说过:“你所有问题的答案都是钱。.“我们是否会为入门级员工提供更多的职位, 对现有员工进行交叉培训, 或者提供发展网络技能的创新方法, 我们需要创造性地思考如何发展, 激励, 为这些项目提供资金.
这些挑战让这些潜在的新候选人备受质疑, “当经验是一个合格因素时，一个人怎么能得到一份入门级的工作??'
从入门级职位中删除证书和工作年限要求
许多网络认证(如.g.(CISSP, CISM)要求证书持有人具有最低水平的工作经验. 这一要求可能会阻碍那些没有vns6060威尼斯城官网获得这些认证的代表性不足的群体申请这些角色. 对于我们这些在这个领域工作了一段时间的人来说, 我们创造了“体验认证障碍”来限制“纸质体验”的挑战，这在过去一直困扰着我们. 作为网络专业人士，我们应该明白，证书不等于高素质人才. 证书应该用来证明经过多年努力磨练出来的技能，如果没有机会证明自己，就无法做到这一点.
高绩效的网络安全专业人员通常具有批判性思维能力, 坚持不懈地寻找问题的根本原因, 一丝怀疑, 和高能量. 在选择入门级网络专业人员时，这些技能应该是最重要的.
营造包容的环境
公司通常会衡量他们雇佣的不同人才的数量. 然而，很少有公司衡量他们留住多元化人才的能力. 这种有限的观点对包容性倡议起反作用. 组织必须倾听未被充分代表的群体的声音，并采取行动促进包容性实践，以留住这些员工.
虽然我确信还有更多的行动来打破网络劳动力中代表性不足的群体的障碍, 我渴望听到你的意见或经验，当你试图在这个备受追捧的职业道路上开始时. 请分享你在招聘网络人才方面的经验, 推进网络安全多样性, 或者培养减少赤字所需的技能.
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