妇女历史月已经过去了, 我们向政界的许多女性领袖致敬, science, 以及塑造当今世界的艺术. 保护她们的遗产的一个关键部分是让下一代女性成为在她们进步的基础上继续发展的领导者. 作为一名在vnsr威尼斯城官网登入业工作了20多年的女性, 我认为，我们必须致力于培养下一代领导人. 这一点尤其正确, 鉴于早期STEM教育和STEM职业缺乏系统性多样性.
金融行业长期以来一直吸引着顶尖的STEM人才，通过积极有意地促进多元化，金融行业在培养未来STEM领导者方面处于有利地位. 以下是组织可以设定和实现的三个目标，它们将推动这一重要的变革，并培养下一代:
目标1:创建招聘和工作流程，将多样性置于组织的中心
vnsr威尼斯城官网登入公司必须做出明确的努力，为当今多样化的劳动力创造灵活和有吸引力的环境. 千禧一代, 以及代表Z世代的人, 正在进入劳动力市场，但没有看到强有力的企业社会责任(CSR)计划和强有力的企业社会责任(D&我的倡议是“很高兴有”，但作为雇主的基本要求，他们希望考虑.
公司可以突出他们对D&第一，对未来的员工来说，就是制定以包容性为核心的工作政策. 例如, 提供育儿假，鼓励新父母, 不论性别, 随着家庭的成长而休假是一个区别. 近两年来，越来越多的DTCC(存托信托) & 清算公司(Clearing Corporation)的员工已经开始利用这一福利, 越来越多的男性开始休育儿假.
公司还可以通过引入适合处于职业生涯阶段的女性的项目来支持各个层次的女性, 并为下一步创造一条清晰的道路和支持. 这可以通过提供指导项目和灵活的工作安排来实现, 通过支持非传统的职业道路. 例如, 我们公司开展了一项“重新出现”计划，重点关注那些在至少休息两年之后寻求重新加入职场的女性, 这种情况经常发生在新妈妈身上. 像这样的项目可以帮助女性开辟自己的职业道路, 在促进创意的同时, 跨组织的包容性思维.
目标2:与你所在社区的积极力量接触，寻找下一代领导者
根据美国劳工统计局的数据, 在vnsr威尼斯城官网登入业的劳动力中，女性不到40%, 这表明我们需要积极招募更多的女性. 尽管改善财务多元化是每个公司都有责任承担的责任, 还可以通过与社区组织合作来改善多样性, 其他公司, colleges, 和大学.
通过与各种各样的教育机构建立联系，公司可以在职业生涯早期找到未来的STEM领导者. 在招聘过程中有意将历史上的黑人学院和大学以及西班牙裔服务机构(hsi)纳入其中，是将包容性和多样性融入这一过程的一种方式.
但是，引进STEM领域的下一批女性领导者，不可能在她们获得学位后才发生. Instead, 创建多元化的劳动力队伍意味着支持培养年轻女孩才能的组织. vnsr威尼斯城官网登入业必须认识到，存在着一种社会, 结构性问题往往阻碍年轻女孩接受STEM教育, 我们的行业可以采取措施减少这些不平等. 像“编程女孩”和“黑人女孩编程”这样的组织在打破这些障碍方面做得很好. 通过与专注于STEM包容性的组织合作, 公司不仅帮助更多的孩子接触STEM职业, 但同时也在为未来的领导者创造一个强大的渠道.
目标3:在你的组织中发现并提升新兴的领导者
前两个目标是为你的组织培养未来的领导者, 强调和提升组织中出现的领导者对于创造一个实现其目标的工作场所至关重要&我专注于留住顶尖人才. In fact, 最近的一项行业调查发现，在致力于多元化和包容性实践的公司，千禧一代的平均任期可能会增加一倍.
这些实践和计划可以在复习季中发挥作用. 在晋升决策中有意识是确保领导者得到认可和提升的关键途径. At DTCC, 我们精心设计了一个项目，来发掘潜力巨大的女性员工, 通过这个项目, 2019年，我们晋升为总经理级别的女性多于男性. 在未来的岁月里，我们将继续专注于这个项目.
在组织中实现真正的多样性和包容性需要时间, 在组织的各个层面上都有奉献精神和真正的承诺. 通过在招聘过程中有意为之, 与提供多元化人才渠道的组织和机构合作, 共同努力促进组织内部的多样性, 企业有能力在这一重要领域取得可衡量的、有影响力的进步.
本文最初发表于《vnsr威尼斯城官网登入》.