当托宾·阿古拉, 存副主任, 业务验证, 时隔近10年后，我决定重返工作岗位, 她联系了以前的关系网，联系了菲尔·安德森, 存执行董事, D&我，企业社会责任，ESG报告和组织发展，谁敦促她申请 出现程序.
他们都做了正确的决定.
ReEMERGE项目是为那些休息两年或两年以上后想重新开始职业生涯的男女设计的. 存提供两个项目, 一个非技术(人力vns6060威尼斯城官网), 风险, 金融, 操作)和一个技术(应用程序开发), 网络风险, 信息技术)，包括分别为期12周和16周的实习. 通过这种体验，参与者可以重新定位工作, 学习存的文化，准确了解公司的业务以及如何融入公司.
这个项目对像Agboola这样的女性特别有吸引力, 是谁放弃工作去抚养孩子. 她一直计划重返职场——这是她在抚养两个蹒跚学步的孩子的同时获得MBA学位的原因之一——但她离开了近10年, 在那段时间里，工作场所发生了很多变化. Agboola回忆说，当存在2020年5月联系她面试ReEMERGE非技术实习，担任风险部门的业务分析师时，她感到犹豫. 具有投资银行面向客户的工作背景, 她担心自己的技能不适合这份工作.
“当我看到职位描述时, 我的第一直觉是，我看不出我的背景是否适合这个机会,”她说。. “我不知道自己能给公司带来什么价值.”
但当她在采访中谈到她的经历时, 很明显，有人在偷听她说话. 她还喜欢自己不必解释职业生涯中的差距. 真正引起她注意的是布兰登·邓巴, 据导演, 风险业务解决方案, 提出了工作与生活平衡的话题.
“甚至从最初的谈话开始, 我得到的保证是，我进入的公司将充分考虑我的生活和个人情况，并确保在我的过渡和职业生涯重新开始时发挥作用,阿古拉说.
布伦丹, 三个孩子的父亲, 他说他的妻子休了一段时间的假，然后很难重返工作岗位, 所以他对通过ReEMERGE招聘感到很兴奋.
“我对这个项目研究得越多, 我就越意识到这是一个对我们双方都有利的项目,他说.
这个项目的支持方面超越了最初的12到16周的实习项目. 每个ReEMERGE参与者都被分配了一名导师, 是否对所需的软件和业务要素进行了重点培训, 并通过任务和项目获得团队指导和与高级管理层的接触.
“这种支持是伟大的, 尤其是在偏远地区重新启动,阿古拉说, 她在完成ReEMERGE计划并过渡到业务分析师的角色后，于2020年9月正式加入存.
她和她的导师相处得很好, 谁能提供一个不是她的经理，但能帮助她了解存并扩大她的网络的人, 例如，将她介绍给BOLD员工vns6060威尼斯城官网小组(存的黑人组织者和领导者). 这些关系有助于她在自己的“泡泡”中在家工作时更容易成为公司的一员.”
布伦丹说，该项目最初部分的结构为Agboola的成功提供了一个路线图, 当每个人都远程工作时，哪一点尤为重要. “我们能够通过路线图来衡量她的成功，并慢慢将她融入存文化,他说. “我们能够带着她一起前进，并在我们开发的基础上不断发展.”
这也帮助Agboola拓展了自己的极限. “每当我被分配到下一个级别的责任时，或者只是把我推到那里, 他们做得更多,”她说。. “我从来没有要求过这些机会.”
为了实现这个目标，布兰登说:“我们真的在沟通上加倍努力.他们每天都要进行多次交谈，并邀请了许多同事远程与Agboola会面. “我们尽了最大努力加强沟通，确保她有机会融入社会.”
这种对清晰度和沟通的关注帮助Agboola看到了她如何适应自己的角色.
如今，Agboola是ReEMERGE项目的大使.
“我也曾遇到过这样的求职者，他们正在寻求转型，重新启动自己的职业生涯,”她说。. “我正在与那些有兴趣加入存的人交谈，分享我的经验，并成为招聘过程的一部分.”
她还与ReEMERGE的新参与者保持联系, 确保这个过程对他们来说是尽可能无缝的. “我只是在回馈这个项目，”Agboola说.
布兰登也是ReEMERGE的支持者. 他说:“我真正喜欢存的是，我觉得他们的行为真的很有同情心。. 能够将有经验的员工带回企业并利用他们的技能和知识是无价的, 他补充说. “我绝对会再来一次.”
研究发现像ReEMERGE这样的项目, 提供支持性的劳动力发展和培训项目，可以在缩小女性差距方面发挥关键作用，同时帮助存实现我们增加劳动力多样性和包容性的目标.
< 回到 存的生活