提升女性领袖地位
支持妇女赋权和领导机会是工作场所和我们的关键
已经制定了几个计划，旨在为我们的女性劳动力做好准备，在各个层面
在存获得机会和职业发展.
我们的主要项目是促进妇女领袖. 这是以前的目的是准备我们的主任
为女性提供高级管理机会. 我注意到麦肯锡的女性
然而，在《vnsr威尼斯城官网登入》中，我们调整了我们的程序，以反映“破碎”的等级. 我们的重点是
现在我们来谈谈如何帮助那些处于职业生涯早期中期的人进入管理岗位.
我们的新兴女性领袖2022
新兴女性领袖是一个为期七个月的项目，面向存的女性高级助理.
参与者面临着通过在职学习的动态组合来成长的挑战
经历，曝光和教育贯穿整个项目.
用Re-Emerge重新开始工作
在存，我们认识到，休息一段时间后再回到工作中是一项挑战，而且很难做到
导航. 你知道你有技能、干劲和奉献精神——这是在寻找合适的机会
合适的公司. Re-Emerge是为想要重返工作岗位的个人设计的重返工作岗位计划
至少休息两年之后重新开始他们的职业生涯. 我们提供两个项目，一个是为期12周的非技术项目，
还有一个为期16周的技术项目. 在泽西城总部实习期间
(有些机会是基于我们的其他地点)，您将通过以下方式体验我们独特的文化
动手项目，领导力发展和网络机会
存融合工程
当我们都参与进来时，包容的效果最好. 提高我们对多样性和包容性的意识(D&I)
并定期塑造建立包容性环境的态度对我们的D&I
存战略. 因此，我们推出了一个在线/移动工具，让我们所有的员工都能轻松地
在D上提供小规模的学习&我的主题，以及一个安全的论坛讨论
内容、提问和分享观点.
倡导真正改变的男人(Marc)工作坊
我们有强大的女性项目，但工作场所的性别进步不仅仅是女性的
问题. 因此，我们的全球管理团队，男性和女性，加入沉浸和互动
跨公司研讨会，激励我们的领导者一起为性别平等挺身而出. 的马克
沉浸式互动工作坊鼓励勇敢的对话和观点分享建立
认识并主动挑战偏见和排他性行为.
麦肯锡黑人领导力项目(Marc)工作坊
We participate in two programs; Black Executive 领导 Program (BELP) and Management Accelerator
项目是建立在麦肯锡在战略、商业和专业方面的优势之上的
发展，以及解决黑人专业人士在成长过程中面临的挑战的必要性.